Analizując nowe zasady opodatkowania, na pewno zauważysz, iż ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to jedna z najbardziej opłacalnych opcji dla lekarzy i pracowników medycznych. Archiwum: styczeń 2023. Ryczałt dla lekarzy 2023 to nowa forma opodatkowania dla lekarzy. Polski Ład wprowadził zmiany stawek podatkowych na ryczałcie. Umowa o współpracy powinna przede wszystkim zawierać podstawowe informacje, takie jak data zawarcia oraz strony umowy. Jest to element wspólny dla wszystkich umów cywilnoprawnych. Konieczne jest podkreślenie tego, czy stronami umowy są osoby fizyczne, czy przedsiębiorcy. Umowa o współpracy może być zawierana w obu tych przypadkach. Praca: Pielęgniarka w Wielkopolskim. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Standardowo ubezpieczenie oferujemy z sumą gwarancyjną 30.000 euro na jedno zdarzenie i 150.000 euro na wszystkie zdarzenia w okresie ubezpieczenia, ale w formularzu wniosku można wybrać wyższą sumę gwarancyjną na jedno zdarzenie wynoszącą 50.000 euro. Ubezpieczenie jest obligatoryjne dla pielęgniarek i położnych prowadzących REKLAMA. Emeryta i rencistę, osiągającego dochody z tytułu umowy zlecenia należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie Jeżeli natomiast chodzi o dodatek stażowy dla nauczycieli, to regulacje dotyczące wypłaty tego dodatku zostały zawarte w Karcie Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest już po czwartym roku pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego po każdym roku. Podobnie jak w przypadku urzędników państwowych nie może on 3tX0. Różne formy zatrudnienia pielęgniarek i położnych Pracodawcy poszukujący pielęgniarek i położnych coraz częściej podają dwie kwoty wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że zgodnie z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej przedstawiciele tych zawodów mogą wykonywać praktykę zawodową na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie oraz w oparciu o własną działalność gospodarczą. Dlatego podawane stawki dotyczą wynagrodzenia brutto w ramach umowy o pracę, a także stawki godzinowej. Oferta pracy dla pielęgniarki Praca dla pielęgniarki z osobami starszymi. Wynagrodzenie w zależności od stażu pracy powyżej rynkowego (możliwość indywidualnych ustaleń). Proponowana umowa o pracę 5 000 brutto plus premia 600 brutto – po okresie próbnym podwyżka. Umowa zlecenie: początek 35 netto/h -37 netto /h. Obowiązki pielęgniarki podejmującej tę pracę: świadczenie opieki pielęgniarskiej osobom starszympodejmowanie współpracy z zespołem opiekuńczym i terapeutycznym podczas świadczenia usług z zakresu opieki medycznej nad osobą starszą, chorą i niesamodzielnąrozpoznawanie i rozwiązywanie problemów opiekuńczych osoby starszej, chorej i niesamodzielnej w różnym stopniu zaawansowania choroby i w różnym wieku Wymagania na stanowisku pielęgniarki Wymagania stawiane przez pracodawcę to przede wszystkim posiadanie prawa wykonywania zawodu. Dodatkowo, posiadanie minimum doświadczenia na podobnym stanowisku lub kwalifikacje potwierdzone dyplomem ukończenia szkoły kierunkowej, wysokie poczucie empatii dla osób starszych i schorowanych, a także umiejętność pracy w zespole. Pracodawca oferuje: umowę zlecenie lub umowę o pracę, stabilne wynagrodzenie adekwatne do umiejętnościdynamiczną pracęmożliwości rozwoju w ramach funkcjonującego systemu szkoleń Praca w Polsce dla pielęgniarek i położnych – oferty Przeglądaj oferty pracy dla pielęgniarek i położnych w Polsce, korzystając z wyszukiwarki ofert na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych. Filtruj oferty dzieląc je na zawód, formę zatrudnienia lub lokalizację. Na początku należy wyjaśnić, że dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które przysługują na podstawie innych ustaw i po spełnieniu warunków ściśle w nich określonych. W obu przypadkach inny jest płatnik tychże świadczeń, ale także organ ustalający prawo do ich otrzymania. Należy pamiętać, że osoby uprawnione do dodatku pielęgnacyjnego nie mogą otrzymać zasiłku jest dodatek pielęgnacyjny?Dodatek pielęgnacyjny jest świadczeniem comiesięcznym, wypłacanym łącznie z emeryturą lub rentą. Jest to pomoc ze strony państwa w przynajmniej częściowym pokryciu kosztów, które wynikają z niezdolności bądź ograniczonej niezdolności do samodzielnego funkcjonowania beneficjenta może otrzymać dodatek pielęgnacyjny?O dodatek pielęgnacyjny mogą ubiegać się osoby uprawnione do emerytury lub renty własnej, które przez lekarza orzecznika z ZUS-u zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji. Osobom, które ukończyły 75 lat, jest on przyznawany z urzędu, co oznacza, że nie muszą składać z tego tytułu żadnych dodatkowych dokumentów ani udowadniać całkowitej niezdolności do samodzielnej pielęgnacyjny nie przysługuje osobom umieszczonym w instytucjach zapewniających całodobowe nieodpłatne utrzymanie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy uprawniony do świadczeń przebywa poza tymi placówkami przez okres dłuższy niż dwa tygodnie w miesiącu. Wtedy dodatek pielęgnacyjny mu przysługuje. Całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji powstaje w momencie takiego naruszenia sprawności organizmu, które wymaga stałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych i elementarnych potrzeb życia codziennego. Należą do nich m. in.:spożywanie posiłków,ubieranie,mycie,możliwość zakupu żywności,utrzymanie porządkuuiszczanie opłat,możliwość odbycia wizyty u przyznaje dodatek pielęgnacyjny i jakie są wymagane dokumenty?Organem przyznającym i wypłacającym to świadczenie jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak zostało wspomniane wcześniej, osobom po 75. roku życia organ przyznaje dodatek bez składania jakichkolwiek dokumentów, ponieważ przysługuje on z urzędu. Natomiast osoby, które mają orzeczenie stwierdzające całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wymagane dokumenty:zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9 (nie wcześniej niż miesiąc przed złożeniem wniosku),dokumentację medyczną oraz inne dokumenty mające znaczenie dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji,wniosek o przyznanie prawa do dodatku te można złożyć w dowolnym czasie w dowolnej jednostce ZUS osobiście lub za pośrednictwem poczty. Wniosek jest rozpatrywany najczęściej przez jednostkę ZUS właściwą ze względu na adres zamieszkania zainteresowanego. Po analizie i wyjaśnieniu wszystkich okoliczności, które mają wpływ na wydanie decyzji, ZUS w ciągu 30 dni powinien poinformować wnioskodawcę o tym, czy dodatek zostanie przyznany czy też przypadku odmowy przyznania dodatku pielęgnacyjnego z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji przysługuje odwołanie od decyzji organu przyznającego świadczenia do Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Odwołania dokonuje się za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała jest wysokość dodatku pielęgnacyjnego?Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2021 r. wynosi 239,66 zł. Podobnie jak emerytura, ten dodatek jest corocznie waloryzowany i ulega podwyższeniu wraz z waloryzacją świadczeń emerytalnych. 1 marca każdego roku ma miejsce zmiana wysokości dodatku. Należy także zaznaczyć, że dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego i nie podlega ani egzekucji sądowej ani egzekucji administracyjnej. Wypłata dodatku pielęgnacyjnego następuje wraz z wypłatą emerytury lub renty w terminach określonych w decyzji o przyznaniu tego świadczenia. Pytanie W związku z zarządzeniem nr 61/2015/DSOZ prezesa NFZ z 16 września 2015 oraz rozporządzeniem ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej:1. czy stan zatrudnienia pielęgniarek należy podać na dzień 15 września 2015?2. co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ?3. co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."?4. jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 roku?5. czy 300 zł, o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca? Odpowiedź Stan zatrudnienia ustalany jest na 15 września 2015 roku. Podwyżkami objęte są również pielęgniarki zatrudnione w oparciu o umowę - zlecenie. Indywidualizowana praktyka pielęgniarska wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego to jeden z rodzajów praktyki zawodowej pielęgniarek i położnych. W dotychczasowym orzecznictwie odnoszącym się do podwyżek wprowadzanych ustawowo znajdujemy negatywne stanowisko sądów co do możliwości wprowadzenia podwyżek w formie dodatku, natomiast możliwości objęcia kwotą podwyżki również składek ZUS finansowanych przez pracodawcę upatrywać można w zamiarze ustawodawcy objęcia wskazaną kwotą wszystkich kosztów pracy oraz w nowelizacji rozporządzenia z 15 października 2015 roku. Uzasadnienie Stan zatrudnienia należy podać wg stanu na dzień 15 września 2015 roku. - § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej zobowiązuje bowiem świadczeniodawcę do podania stanu zatrudnienia według stanu na dzień ogłoszenia rozporządzenia. Dniem ogłoszenia aktu prawnego jest zaś jego publikacja w Dzienniku Ustaw, co miało miejsce 15 września 2015 roku. Ad 2. Co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ?Tak, uwzględnieniu podlegają także pielęgniarki udzielające świadczeń na podstawie umowy - 2 ust. 1 stanowi bowiem, iż świadczeniodawca przekazuje informacje o liczbie pielęgniarek i położnych wykonujących, u tego świadczeniodawcy, zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z 15 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej - dalej oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, w przeliczeniu na liczbę etatów, realizujących te 19 stanowi zaś, że pielęgniarka i położna mogą wykonywać zawód:1) w ramach umowy o pracę;2) w ramach stosunku służbowego;3) na podstawie umowy pojęciu umowy cywilnoprawnej mieści się umowa zlecenia, gdyż jest ona uregulowana przepisami Kodeksy cywilnego. Ad. 3. Co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."? Ustawa z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej - dalej w art. 19 wyróżnia trzy zasadnicze rodzaje praktyk pielęgniarskich:1) indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej (art. 19 ust. 1 indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w miejscu wezwania (art. 19 ust. 3 indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego na podstawie umowy z tym podmiotem (art. 19 ust. 4 treści § 2 ust. 1 wynika, że prawodawca nakazuje uwzględniać w wyliczeniach jedynie pielęgniarki wykonujące kontrakty tylko w oparciu o ten ostatni rodzaj praktyki. Ad. 4. Jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 r.?Żaden przepis rozporządzenia nie wskazuje na możliwość wyliczania równoważnika etatu na podstawie średniej z określonego czasu. Wyliczenie takie w przypadku umów innych niż umowa o pracę powinno nastąpić na podstawie treści tej umowy, która winna określać ilość godzin (tygodniowo/miesięcznie) udzielania świadczeń przez pielęgniarkę, lub sposób ustalania tej ilości godzin, według stanu na 15 września 2015 r. Ad. 5. Czy 300 zł o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy zasadniczej. W postanowieniu Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2006 roku sygn. akt II BP 1/05 wydanym na tle tzw. ‘ustawy 203’ Sąd ten stwierdził, że wynikający z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw obowiązek doprowadzenia do wzrostu wynagrodzeń pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nie może zostać zrealizowany poprzez wypłatę na rzecz pracowników określonych kwot w formie dodatku do wynagrodzenia. W obecnej sytuacji mamy do czynienia z nieco odmiennym stanem prawnym, jednak brzmienie przepisu § 2 ust. 4 pkt 2 mówiące o ‘średnim wzroście wynagrodzenia wraz z innymi składnikami i pochodnymi’ wydaje się wykluczać możliwość wprowadzenia podwyżki w formie dodatku, ponieważ brzmienie § 2 ust. 4 pkt 2 jest zbieżne z tym, jakie było przedmiotem oceny Sądu Najwyższego w przedstawionym postanowieniu. Ad. 6. Czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca?Na gruncie ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych - dalej 50% składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz 100% składek na ubezpieczenie wypadkowe finansują płatnicy składek ‘ze środków własnych" (art. 16 Jednak w jednym z orzeczeń do ustawy z 22 lipca 2006 roku o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń Sąd Najwyższy stwierdził, iż wolą ustawodawcy było obciążenie kosztami pracy w powiększonej części wyłącznie NFZ, przy czym istotą tej regulacji było podwyższenie kwoty zobowiązania NFZ wobec świadczeniodawców o kwoty stanowiące dodatkowe koszty wynagrodzeń, bez wpływu na cenę świadczeń (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 kwietnia 2011 r., sygn. akt I CSK 470/10). Zwraca uwagę, iż w wyroku tym, wydanym na kanwie ustawy regulującej zasady przekazywania przez NFZ środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników, Sąd ten wypowiedział się o ‘wszystkich kosztach pracy’, co wskazuje na możliwość zawarcia w wyliczeniach podziału otrzymanej kwoty również składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych ze środków własnych płatnika. Przedstawienie uwarunkowań prawnych podziału środków na podwyżki oraz składników wynagrodzenia jakie mogą zostać nią objęte przekracza jednak ramy odpowiedzi na pytanie. Wniosek ten znajduje potwierdzenie w treści § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14 października 2015 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej w którym doprecyzowano, iż środki, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 świadczeniodawca przeznacza w taki sposób, aby zapewnić pielęgniarkom i położnym średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Wprowadzono więc swego rodzaju definicję wynagrodzenia, która na potrzeby tego rozporządzenia obejmuje tym pojęciem również składki na ubezpieczenie społeczne. Czytaj także: Podwyżki dotyczą pielęgniarek realizujących świadczenia objęte umową z NFZ>>> Iwona Kaczorowska-Kossowska Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest prezesem zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia. Wyniki wyszukiwania:Opieka nad dwójką dzieci - Warszawa, Wawer - Pełny etat40 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukamy osoby do odbierania dzieci z przedszkola i żłobka (koło g. 15). Później opieka w naszym domy do g. 17-18. Udostępnimy samochód osobowy. Dzieci to roczny chłopiec i trzyletnia dziewczynka. W domu mówimy po polsku i angielsku. Zapraszamy...Pielęgniarka/Pielęgniarz9500 - 13000 zł ...forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 9500-13000 zł... ...• możliwość skorzystania z dodatkowych benefitów (opieka medyczna,... ...doświadczenie na stanowisku pielęgniarka oddziałowa; kierownik/koordynator... ...Warszawa, 01-029 PolskaDodatkowe informacje: Oferta... Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 - 9000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Pielęgniarka/Pielęgniarz Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna forma zatrudnienia... ...Centrum Zdrowia MDM ul. Polna 30B Warszawa, 00-635 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Paweł Kaczorowski Telefon:... Pielęgniarka zabiegowa Piaseczno6823 - 8805 zł ...minut drogi), poszukuje osoby gotowej do objęcia funkcji: Pielęgniarka zabiegowa w systemie pracy jednozmianowej, która będzie zastępowała... .... Co oferujemy? - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt - wynagrodzenie: do 8805zł (umowa o pracę), 50zł... Szukana niani dorywczo 6h - Sulejówek - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Witam, szukam niani dorywczo przez około 10 dni w m-cy w godzinach 10-16sta dla chłopca prawie 3letniego. Miejsce pracy Sulejówek. Wymagana podstawowa komunikatywność w Szczegóły ogłoszenia ~Opieka ...SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 116500 - 7000 zł ...Pielęgniarka/Pielęgniarz SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 11 pilnie zatrudni... ...urządzeń biurowych To oferujemy pracę w centrum Warszawy praca w systemie... ...wynagrodzenie zależne od doświadczenia oraz dodatkowych kwalifikacji 6500-7000 zł brutto... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychMedicover Wołoska ..., zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt gospodarczy... ...Warszawa Ul. Wołoska 22, Warszawa Pielęgniarka/Pielęgniarz – Medicover Wołoska Dla... ..., kurs szczepień – inne kursy będą dodatkowym atutem, doświadczenie w pobieraniu krwi... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychPIELĘGNIARKA51 - 52 zł / stawka godzinowaZatrudnimy pielęgniarkę do punktu pobrań w prywatnej, renomowanej klinice w Warszawie. Praca na umowę zlecenia, jako dodatkowa, dla osób mających głównego pracodawcę, od 60 do 100 godzin miesięcznie... ...- długoterminową umowę - pracę w kameralnym zespole - elastyczny grafik... Sprzątanie w przedszkolu Warszawa - WAWER - Dwie osoby4500 - 5000 zł ...szkoły podstawowej szukamy 2 osób do sprzątania. Zapraszamy osoby dokładne, samodzielne, rzetelne i obowiązkowe. Oferujemy stałą i pewną pracę. Zatrudnienie na stałe, na podstawie umowy zlecenie ze świadczeniami ZUS, składkami. Wynagrodzenie : 4500 zł – 5000 zł brutto... Dam Pracę DorywcząWitam. Poszukuje chętnych kobiet (wiek bez znaczenia) do dodatkowej pracy w salonie. Ile godzin wypracujesz, tyle dostajesz stawki, oczywiście możliwe premie i samorozwój. Wszystko do dogadania, jaka forma pracy i stawki godzinowej. Zapraszam do kontaktu i PozdrawiamDam Pracę4500 - 4700 złkierowca B,CPielęgniarka/Pielęgniarz7000 zł ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: pielęgniarka Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna... ...: ~zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, ~pracę w... ...Wołoska 137 Warszawa, 02-507 PolskaDodatkowe informacje: Oferta archiwalna. Ogłoszenie... Centralny Szpital Kliniczny MSWiA w WarszawiePielęgniarka/Pielęgniarz7500 zł ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Z-ca pielęgniarki oddziałowej - 20km od Warszawy Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 7500 UoP -8200 kontrakt... ...okolice Warszawy, 00-210 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Anna Baranowska... Szukam hostess, kelenerek. Duże zarobkiWitam, szukam hostess, kelnerek na przyjęcia biznesowe, przyjęcia organizowane w danej tematyce, spotkania biznesowe itp itp. Jeśli jesteś zainteresowana daj znać. Stawka priv. Spotkania i wydarzenia są w całej Polsce także śmiało pisz :) Wymagania to oczywiście miły uśmiech...Koordynator zadań projektu e-Zdrowie ...zdolności negocjacyjne doświadczenie w branży medycznej będzie dodatkowym atutem To oferujemy możliwość zdobycia doświadczenia... ...Fundusz Świadczeń Socjalnych zatrudnienie w ramach umowy o pracę (pełen etat w wymiarze 7:35 godzin dziennie) Osoby zainteresowane... CENTRALNY SZPITAL KLINICZNY MINISTERSTWA SPRAW WEWNĘTRZNYCH ...PIELĘGNIARKA/PIELĘGNIARZ/ POŁOŻNA/POŁOŻNIK/ RATOWNIK MEDYCZNY ...kierunkowe - Pielęgniarstwo/Położnictwo/Ratownictwo Medyczne Predyspozycje osobowościowe: ~empatia, opiekuńczość, ~cierpliwość, umiejętność nawiązywania kontaktów. WARUNKI ZATRUDNIENIA Rodzaj umowy: Umowa o pracę, zlecenie, kontrakt Data rozpoczęcia pracy: od zaraz... Młodszy Specjalista ds. Pharmacovigilance i Informacji Medycznej ...biofarmaceutycznych na świecie? Znasz dobrze język angielski? Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi TAK, nie czekaj aplikuj! Mamy dla Ciebie pracę! stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na połowę etatu pracę zdalną w elastycznych godzinach pomiezy 9:00-17:00... Randstad Polska Sp. z do domu opiekiDom Opieki na Warszawskim Ursynowie zatrudni od zaraz pielegniarke. Mozliwosc zamieszkania. Dyzury 12 i dorywczo - Niania sporadycznie do 15 msc chłopcaJesteśmy rodzina z 15 msc chłopcem. szukamy niani, która wpadnie dosłownie na pare godzin. synek uczęszcza do żłobka, ale póki nie złapie odporności często jest w domu z racji przeziębień, które panują w ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Pielęgniarka/pielęgniarz Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 5600-7300 Opis pracy: Instytut... ...IGICHP Płocka 26 Warszawa, 01-138 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Pielęgniarka Naczelna... Od 1 stycznia 2019 r. zostaną wprowadzone normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Wzrosną także wynagrodzenia. Pielęgniarki i położne zatrudnione na umowę o pracę mają otrzymać wyższą pensję o nie mniej niż 1100 zł od 1 września 2018 r. Kolejne 100 zł mają otrzymać od 1 lipca 2019 r. Dotychczasowe dodatki dla pielęgniarek i położnych zostaną włączone do wynagrodzenia zasadniczego - przewiduje porozumienie zawarte między MZ i NFZ a OZZPiP i NRPiP. Od stycznia 2019 r. wprowadzone zostaną także normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych. O zawartym porozumieniu dotyczącym warunków pracy pielęgniarek i położnych minister Łukasz Szumowski poinformował we wtorek na wspólnym briefingu z prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Zofią Małas i przewodniczącą Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyną Ptok. Porozumienie zostało podpisane w poniedziałek późnym wieczorem. Polecamy: Wynagradzanie pracowników samorządowych. Przykłady wyliczania i wzory dokumentów Minister Szumowski ocenił, że porozumienie to kompromis, który "realizuje postulaty środowiska w ramach możliwości strony rządowej". W październiku 2015 r. ówczesny minister zdrowia Marian Zembala - realizując część wcześniejszego porozumienia zawartego z OZZPiP i NRPiP - podpisał rozporządzenie, zgodnie z którym wynagrodzenia pielęgniarek i położnych wzrastały po 400 zł przez cztery lata (termin ostatniej transzy wyznaczono na 1 września 2018 r.). Pieniądze te były wypłacane w formie dodatku. Na mocy porozumienia zawartego w poniedziałek między OZZPiP, NRPiP a MZ i NFZ dotychczasowe dodatki będą włączone do wynagrodzenia zasadniczego. "Chcieliśmy, aby pielęgniarki i położne w Polsce czuły się bezpiecznie, żeby ten dodatek, który wypłacamy regularnie, był zabezpieczony w podstawie wynagrodzenia tak, żeby każda z pielęgniarek wiedziała, że te pieniądze, które jej się należą, są i muszą być wypłacane" - powiedział Szumowski. Zgodnie z porozumieniem minister zdrowia dokona nowelizacji rozporządzeń, żeby wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek i położnych zatrudnionych na umowę o pracę wzrosło nie mniej niż o 1100 zł od 1 września 2018 r. i o kolejne 100 zł od 1 lipca 2019 r. Porozumienie przewiduje także, że od 1 stycznia 2019 roku zostaną wprowadzone normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych - minimalny wskaźnik zatrudnienia będzie wynosił 0,6 na łóżko (dla oddziałów o profilu zachowawczym) i 0,7 (dla oddziałów o profilu zabiegowym). Przykładowo na oddziale wewnętrznym, na którym jest 40 łóżek, będą musiały być utworzone nie mniej niż 24 etaty pielęgniarskie (40 łóżek razy wskaźnik 0,6). Minister zobowiązał się także, że w oddziałach pediatrycznych równoważniki zatrudnienia na łóżko zostaną podwyższone od 1 lipca 2019 r. do 0,8 w oddziałach zachowawczych i 0,9 w oddziałach zabiegowych. Ponadto we wrześniu br. MZ zapewni wejście w życie zmian norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w rozporządzeniu w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu opieki psychiatrycznej i leczenia uzależnień, zgodnie z wypracowanymi w MZ w 2015 r. równoważnikami zatrudnienia na łóżko. Strony zobowiązały się także rozpocząć we wrześniu dialog w sprawie norm zatrudnienia w ambulatoryjnej opiece specjalistycznej i rehabilitacji leczniczej. Szumowski poinformował również o wprowadzeniu od 1 stycznia 2019 r. tzw. porady pielęgniarskiej jako świadczenia gwarantowanego NFZ. Dodał, że pielęgniarki "będą mogły przyjmować pacjentów, badać ich oraz przepisywać skierowania oraz recepty". "Często robią to w praktyce, natomiast w tej chwili Narodowy Fundusz Zdrowia przeznacza odpowiednie środki na ten cel i będzie to można wykorzystać tylko i wyłącznie w zakresie porady pielęgniarskiej" - dodał. W porozumieniu minister zobowiązał się także do wprowadzenia płatnego urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych w wymiarze 6 dni rocznie od stycznia 2019 r. Urlop ten miałby być wykorzystywany przede wszystkim w celu udziału w konferencjach, szkoleniach i kursach naukowych. Szumowski zaznaczył, że resort we współpracy z organizacjami pielęgniarek i położnych zobowiązał się do przeprowadzenia kampanii promującej zawód pielęgniarki i położnej. "Jest to piękny zawód, piękna praca. Jest to zawód, gdzie przedstawiciele są najbliżej pacjenta i tak naprawdę działania pielęgniarek, jak i położnych, są niezmiernie istotne w opiece nad pacjentem" - mówił. Zobacz: Wynagrodzenia Strony porozumienia potwierdziły także, że konieczne było przyspieszenie wzrostu nakładów na ochronę zdrowia w sposób określony w niedawnej nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej - a więc do nie mniej niż 6 proc. PKB od 2024 r. W porozumieniu zadeklarowano również że minister podejmie działania zmierzające do zwiększenia liczby pielęgniarek i położnych podejmujących służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej. Szefowa OZZPiP Krystyna Ptok zapowiedziała, że związek będzie monitorował realizację zapisów porozumienia. "Porozumienie nie jest szczytem marzeń pielęgniarek, jednak jest takim krokiem do przodu i mam nadzieję, że odwróci negatywny trend dotyczący małego zainteresowania zawodem (pielęgniarki i położnej - PAP) wśród młodych osób. Bardzo liczymy na to, że te wszystkie działania spowodują wzrost atrakcyjności zawodu i zachętę dla młodych kobiet do podejmowania tego zawodu" - powiedziała Ptok. Prezes NRPiP Zofia Małas wskazała, że najważniejsze punkty porozumienia to włączenie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, określenie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych oraz zapisy dotyczące płatnego 6-dniowego urlopu szkoleniowego. Podkreśliła, że celem tych działań jest zapewnienie bezpieczeństwa pacjenta. Porozumienie skomentowała także rzeczniczka rządu Joanna Kopcińska. "Polacy chcą zmian w służbie zdrowia, dlatego inwestujemy i będziemy inwestować w polskiego pacjenta" - napisała na Twitterze. Przypomniała, że premier Mateusz Morawiecki w swoim exposé powiedział, że "Nie ma godnego życia bez sprawnej opieki zdrowotnej". OZZPiP zobowiązał się do niepodejmowania ogólnokrajowych akcji protestacyjnych do 1 stycznia 2021 r. pod warunkiem realizacji postanowień porozumienia. Strony zadeklarowały także, że będą dążyć "do wspólnego rozwiązywania lokalnych sporów w podmiotach leczniczych, w których uczestniczą środowiska pielęgniarek i położnych". "Jest to bardzo duży krok naprzód dlatego, że jestem przekonany, że pozwoli lokalne konflikty, lokalne problemy rozwiązywać w taki sposób, żeby one były korzystne dla pacjenta, dla załogi i również dla osób, które nadzorują daną jednostkę w szpitalu" - ocenił minister Szumowski.(PAP) autorzy: Olga Zakolska, Paweł Dembowski, Marcin Chomiuk

dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie